“泛家居”是家居设计新概念是指以家居设计为基础关联，进行行业间资源整合服务，让家居设计末作末行，直观体验，软硬兼施，方便客户理清设计定位。“泛家居”时代主要是指一些家具卖场泛家居化，是业内熟知的THEMALL模式，也就是对原有的卖场进行升级，除了家具、建材、饰品的板块外，还引入其他各种休闲娱乐项目，使非家居的业态达到40%以上，转身为家居主题的购物中心，以休闲娱乐项目来带动整个卖场的消费力。

　　“我们分析认为，原因主要有这四种……”、“我的建议，归结起来就是八个字……”3月10日，南安市举办“向优秀看齐，当南安先锋”青年干部论坛，论题就是南安当前的中心工作，也是最受关注的“泛家居产业发展”。论坛共有160名青年干部参加，40人参加首期活动，120人现场观摩。参加活动的40名南安市管副科级后备干部分成两轮十组，就现场抛出的两个泛家居建设具体考题，畅谈各自的思考与建议。

　　

　　青年强则南安强，南安寄望通过这样的活动，让青年干部将自身定位到“泛家居”等工作大局中。同时，汇聚更多智慧，共同把“泛家居”的顶层架构做得更丰满一些、落地工作做得更扎实一些。未来，南安市还将围绕中心工作、经济社会发展热点难点，开展三期论坛，为经济社会发展集思广益、锻炼干部。

　　

　　临时抽签组队进行探讨

　　

　　论坛中，通过现场随机抽签分组，40名副科级后备干部分成两轮进行论题探讨，每轮20名，共5个小组，一组4名成员，随后再次抽签确定每组出场顺序。抽签确定后，主持人现场发布具体论述题目，每个小组用10分钟进行分工、准备，按抽签顺序逐组上台进行论述。

　　

　　现场共提出两个问题：一、“‘泛家居’这篇大文章靠的是行业合力，实现全产业链的抱团合作，但目前存在着中小型企业参与主动性不强的问题，你们觉得原因在哪里，有什么建议？”二、“人才是泛家居产业持续发展的基础，但南安在人才要素支撑上对比标杆存在一定差距，特别是对高端人才的吸引力仍显不足，你们觉得原因在哪里，对此有什么建议？”

　　

　　对于这两个问题的设置，主办方之一、南安团市委书记王胜蓝说，希望通过讨论，让青年干部跳出日常的工作，胸怀南安大局。通过“大主题、小问题”的设置，促使参加论坛的青年干部去吃透“泛家居”这一主题的方方面面，同时必须深入思考，无法复制，真正达到考察锻炼干部的作用。这种集中、分组式的论坛，可以覆盖南安全部副科级后备干部，较传统逐个演讲更加省时省力效果好，同时也考验协作、交流能力，而不是单打独斗。

　　

 

　　参加者称“真正受到锻炼”

　　

　　论坛开始后，每个小组依次上场，一时间，讲台上各种观点建议竞相抛出，各种现象层出不穷：一不小心单独占用太多时间，留给队友时间不多的有之；紧张卡壳，队友及时接话补台的有之；落落大方，齐声喊口号的有之……

　　

　　“真正是受到锻炼啊！”走下讲台，南安市人大机关工作人员陈少波感慨地说，这种形式很新颖，以这种方式考察干部，真刀真枪非常能看出一个人的真才实学。南安市经信局的林荣遵提出了做好项目订单配套、精准政策、做足做好载体、搭建设计团队以及平台物流配套等建议，可到了台下，他还是不禁说，知识面还是要拓宽，这种形式和以往不同，到了台上很容易紧张。

　　

　　“很受启发。”南安市发改局的李锋在论坛中用“品牌、信息、政策、基金”八个字来阐述自己的建议。他说，这场活动对于个人来说是一次很难得的机会，这样的论坛也是一项创新，可以激发更多年轻人参与到“泛家居”未来的发展，给“泛家居”带来更多活力。

　　

　　为南安未来发展储备人才

　　

　　论坛开始前，南安市委常委、组织部部长王连赞借用梁启超的话说，青年强则南安强，举办这样的活动是为了搭建青年干部展示自我、交流思想、互相学习、共同提高的平台，为南安未来的发展储备人才。同时，格局决定未来，青年要胸怀全局，以“泛家居”等南安的中心工作出题，是希望青年把自己放到南安的发展大局中定位，在发展中建功立业。南安把这个论坛作为赛马场，激发青年干部的潜力，让他们展示才华，好的建议还将在梳理汇总后传送到南安市委市政府。

　　

　　“如果时光倒退20年，我也一定举手参加这样的论坛。”选手陈述环节结束后，南安市委常委张小红点评说：“选手的表现可圈可点，可以用亮点纷呈来形容。”她扬了扬手中的3张纸，那是她边听边记录下的一些亮点。“有的同志提出以联盟来连接上下游，把松散型的组织做深做实，做到形散神不散；有的认为要提出口号，打响品牌；有的提出干部一对一帮扶泛家居企业；有的提出要进行企业产品标准化、信息化建设，都做足准备，用心思考。”现场，南安市团委开始征集“泛家居”宣传口号工作，并将选派一批干部到泛家居企业开展“一对一”帮扶。