幕墙工程属于系统集成工程，而门窗幕墙相关产业链上的材料企业的创新水平，直接关系到工程的质量等级，企业要创新关键是人才，人的因素很重要。创新需要建设创新平台，需要建设创新体系和机制，需要引进高素质的研究人才。同时，创新必须坚持产学研相结合，发挥高校和研究机构人才、技术、设备优势，整合社会各方面资源于一体，以高、精、尖、缺为导向，密切结合企业发展需要，攻克技术难关，开发研究具有前瞻性、引领性的科技成果，并及时转化为生产力。

　　

 

　　门窗幕墙设计师需要掌握的一些基本工作技能：

　　

　　1、掌握门窗幕墙及建筑外装修工程施工流程，熟悉本专业现行设计规范、工程质量验收标准，有一定的工程设计能力，良好的现场施工管理协调能力等。

　　

　　2、对门窗幕墙项目、工程项目进行设计，包括项目前期的投标方案设计及项目后期的施工图设计。

　　

　　3、负责绘制施工图、工艺图及编制投标文件中的投标方案图。

　　

　　4、能熟练使用CAD、Rhino等相关软件

　　

　　5、掌握结构设计计算的原理,有门窗幕墙结构概念;

　　

　　6、具有良好团队合作意识。

　　

　　从心理学上来说，需求是指有机体的一种不平衡状态。它反映的是某种客观的要求或必然性，并成为个体积极活跃的源动力。一个职业的需求是指某个体对职业的渴求和欲望，并通过从事该种职业来满足自身的其他需求。

　　

　　从门窗幕墙设计师的学习和教育经历来分析，大部分的门窗幕墙设计师是建筑设计或工民建、机械专业出身，也有部分设计师是边干边学，并没有良好的文化基础，其职业技能都是从实际的工作中得来。因此提高设计师从业人员整体素质、提高从业人员“软件”技术是当代建筑门窗幕墙设计师的主要需求之一。

　　

　　通过以上的了解，我们不难看出，建筑门窗幕墙设计师这个精细划分的行业从业者，我们应该从：

　　

　　1、自然性和社会性需求

　　

　　2、物质性和精神性需求

　　

　　3、合理性和不合理性需求

　　

　　这几个方面来解读当前建筑门窗幕墙设计师的需求体系。

　　

　　(1)建筑门窗幕墙设计师的自然性和社会性需求

　　

　　自然性需求就是为了谋求那些保持或维持自己的生命及延续后代的条件。这种自然性和社会性的需求，标明任何人都不是独立于社会之外的，其从事的职业行为或职业活动都不是也不可能是一种孤立的存在。对建筑门窗幕墙设计师而言，从事门窗幕墙的设计工作并从中获取报酬以应对个人的基本生活及生存需求，是最基本的自然性需求。换言之，人们从事门窗幕墙设计师工作的最大初衷是为了获取生活资源，这份资源包括薪酬、福利以及社会群体对门窗幕墙设计师职业的认可，并因此参与到平时的社会性交往活动中。

　　

　　(2)建筑门窗幕墙设计师的物质性和精神性需求

　　

　　物质性需求表现为对职业活动中物质方面的渴求，是人们最基本的、最重要的欲求，也是其他一系列需求的基础。门窗幕墙企业的工作活动过程中，设计师们参与其中，通过展示及发挥自身工作能力及个体优势，从而达成某种工作结果，以此来获取物质奖励，并用以满足自身及家人的衣食住行等。精神性需求通常是人们对掌握知识、对美的享受、创造的欲望等等，再比如说设计师们在图纸的设计和方案的设计上，用自己的头脑编织出美丽的工程实体并建造成现实的建筑物。对于其自身，享受了运用所掌握知识及对美的认知，通过挖掘自身能力及潜力，创造出了有价值的建筑产品，这些都是建筑门窗幕墙设计师的精神性需求表征之一。

　　

　　(3)建筑门窗幕墙设计师的合理性和不合理性需求

　　

　　谈到合理性与不合理性需求，从字面上可以理解为它是根据职业工作中需求的可能性来区别的，人在从事生产生活工作的过程中往往是会有各种情况出现，充满了复杂多样的和一系列的不确定性。比如说因实际情况的变化及设计要求的变化，针对图纸需要进行一系列的合理或不合理的调整，设计师是图纸、方案的主创人员，但却不具备对设计结果的最终确定权;这是一种具备矛盾与博弈的关系体，在这样的情况下，必然会存在对建筑门窗幕墙设计师而言感觉合理性的职业工作内容，以及不合理性的职业工作内容，如何调整自身的工作内容及工作习惯，突出合理性需求，是设计师工作技能提升的外在表现。